เขาเป็นโค้ชด้านการเงิและผู้จัดการรัฐบาลกลางที่เกษียณแล้ว และก่อนที่เราจะไปถึงจุดนั้น ผมจะพูดถึงแนวคิดสี่คูณ 10 สัปดาห์ละสี่วัน แต่ทำงาน 10 ชั่วโมง ดังนั้นนายจ้าง รัฐบาลยังคงได้รับ 40 ชั่วโมง นั่นเป็นที่นิยมมากและคุณเริ่มได้ยินว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์คืบคลานไปสู่ระดับรัฐ และแม้แต่ในบางอุตสาหกรรม การแตกสาขายังซับซ้อนและคุณจะเห็นได้ว่าจุดใดที่สามารถช่วยและส่งผลเสียต่อด้านต่างๆ เช่น การบริการลูกค้า แต่ดูเหมือนว่าจะได้ผล
Abe Grungoldใช่ ฉันทำงานสองกะยาวและกะ 24 ชั่วโมง
เมื่อฉันทำงานในภาคเอกชนในโรงพยาบาล เมื่อฉันเข้ามาเป็นรัฐบาล และพวกเขานำมันออกมา พวกเขาเรียกว่าตารางเวลาที่ยืดหยุ่น พวกเขานำสิ่งนั้นออกมาในยุค 90 และนั่นเป็นผลประโยชน์ที่น่าสนใจมากสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้จัดการด้วย คุณได้รับวันหยุดหนึ่งวันหรือสองวันในทุกงวดการจ่ายเงิน ซึ่งก็คือ 26 ถึง 52 วันพิเศษต่อปี จึงเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับพนักงาน
ทอม เตมิน
แน่นอน และฉันแค่จะบอกว่าในฐานะนักข่าวรุ่นเยาว์ ฉันทำงานบางอย่างที่เรียกว่ากะแยก และฉันไม่คิดว่าจะมีใครแนะนำอย่างนั้น นั่นเป็นเพียงสำหรับเด็กและไร้เดียงสาเท่านั้น ปล่อยให้มันเป็นอย่างนั้น เอาล่ะ. คุณคิดว่ารัฐบาลสามารถทำอะไรได้บ้างในด้านผลประโยชน์ ตามที่คุณกล่าวถึง เพื่อปรับปรุงแนวคิดในการรักษานั้น
Abe Grungold
กุญแจสำคัญในการรักษาพนักงานคือรัฐบาลจำเป็นต้องให้ความรู้แก่พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพวกเขา เพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าผลประโยชน์ของพวกเขามีค่ามากกว่าการที่คุณออกไปทำงานในภาคเอกชน และประโยชน์สามอันดับแรกของฉันที่ฉันต้องการพูดคุย หนึ่งคือ [สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEHB)] ประการที่สองคือ [Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)] ผลประโยชน์ประกันชีวิต และแบบที่สามคือแผนการออมแบบประหยัด (Thrift Savings Plan) ของ TSP นั่นคือประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของทั้งหมด และนั่นคือเหตุผลที่ฉันประหยัดไว้เป็นครั้งสุดท้าย
Tom Teminฉันจะบอกว่าสวัสดิการเงินบำนาญ
ที่กำหนดไว้ซึ่งพนักงาน [Federal Employees Retirement System (FERS)] ยังมีนอกเหนือจาก TSP นั้นเป็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่แม้ว่าจะไม่ใหญ่เท่ากับการเกษียณอายุราชการแบบเก่า ระบบบำนาญเมื่อหลายปีก่อน คนเหล่านั้นส่วนใหญ่ออกจากเฟสที่นี่ แต่นอกเหนือจาก TSP แล้ว เงินบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ก็ค่อนข้างดีเช่นกัน
อาเบะ กรันโกลด์
เหตุผลที่ฉันไม่ได้พูดถึงเงินรายปีของ FERS คือคุณยังคงต้องใช้เวลาอีกหลายปีจึงจะได้รับเงินนั้น แต่ถ้าคุณเริ่มออมใน TSP ตั้งแต่เนิ่นๆ คุณจะเห็นข้อดีทันทีของผลประโยชน์นั้น ซึ่งก็คือแผนการออมแบบประหยัด (Thrift Savings Plan) ประการแรก สวัสดิการด้านสุขภาพ รัฐบาลเสนอแผนที่แตกต่างกัน ซึ่งในภาคเอกชน คุณอาจมีทางเลือกเพียงไม่กี่ทาง ตอนนี้รัฐบาลยังจ่ายส่วนแบ่งของเบี้ยประกันภัย ดังนั้นแม้พนักงานของรัฐบาลกลาง เมื่อพวกเขาสามารถเกษียณอายุได้ พวกเขาก็จะจ่ายเบี้ยประกันภัยเท่าเดิมเมื่อยังทำงานอยู่ แต่สิ่งที่รัฐบาลจำเป็นต้องให้ความรู้แก่พนักงานคือพวกเขาต้องเข้าใจกลไกของแผนของพวกเขา พวกเขาจำเป็นต้องเข้าใจว่ามีสวัสดิการอะไรบ้าง copayments ประกันเหรียญ เงินนอกกระเป๋า พวกเขาจำเป็นต้องเข้าใจทุกแง่มุมของแผนสุขภาพของพวกเขา เพราะดูเหมือนว่าพวกเขาจะรู้ก็ต่อเมื่อพวกเขาเจ็บป่วยหรือมีเหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้นในชีวิตเท่านั้น ดังนั้นมันจึงเป็นประโยชน์ที่สำคัญมาก สวัสดิการที่สำคัญมากอีกอย่างที่รัฐบาลมอบให้พนักงานและจำเป็นต้องให้ความรู้แก่พวกเขาก็คือการประกันชีวิต เนื่องจากในภาคเอกชนปกติแล้วพนักงานจะต้องกรอกแบบสอบถาม พวกเขาต้องทำกายภาพ พวกเขาต้องทำการทดสอบทางการแพทย์ในห้องปฏิบัติการ แต่ในรัฐบาล พวกเขาไม่ต้องทำเช่นนั้น พวกเขามีสิทธิ์โดยอัตโนมัติและลงทะเบียนในกรมธรรม์ประกันชีวิตของ FEGLI และนี่คือผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม เพราะคุณสามารถปกป้องผู้รับผลประโยชน์ของคุณจากหนี้สินในกรณีที่มีบางอย่างเกิดขึ้นกับคุณ เพราะพวกเขาจะรู้ได้ก็ต่อเมื่อเจ็บป่วยหรือมีเหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้นในชีวิตเท่านั้น ดังนั้นมันจึงเป็นประโยชน์ที่สำคัญมาก สวัสดิการที่สำคัญมากอีกอย่างที่รัฐบาลมอบให้พนักงานและจำเป็นต้องให้ความรู้แก่พวกเขาก็คือการประกันชีวิต เนื่องจากในภาคเอกชนปกติแล้วพนักงานจะต้องกรอกแบบสอบถาม พวกเขาต้องทำกายภาพ พวกเขาต้องทำการทดสอบทางการแพทย์ในห้องปฏิบัติการ แต่ในรัฐบาล พวกเขาไม่ต้องทำเช่นนั้น พวกเขามีสิทธิ์โดยอัตโนมัติและลงทะเบียนในกรมธรรม์ประกันชีวิตของ FEGLI และนี่คือผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม เพราะคุณสามารถปกป้องผู้รับผลประโยชน์ของคุณจากหนี้สินในกรณีที่มีบางอย่างเกิดขึ้นกับคุณ เพราะพวกเขาจะรู้ได้ก็ต่อเมื่อเจ็บป่วยหรือมีเหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้นในชีวิตเท่านั้น ดังนั้นมันจึงเป็นประโยชน์ที่สำคัญมาก สวัสดิการที่สำคัญมากอีกอย่างที่รัฐบาลมอบให้พนักงานและจำเป็นต้องให้ความรู้แก่พวกเขาก็คือการประกันชีวิต เนื่องจากในภาคเอกชนปกติแล้วพนักงานจะต้องกรอกแบบสอบถาม พวกเขาต้องทำกายภาพ พวกเขาต้องทำการทดสอบทางการแพทย์ในห้องปฏิบัติการ แต่ในรัฐบาล พวกเขาไม่ต้องทำเช่นนั้น พวกเขามีสิทธิ์โดยอัตโนมัติและลงทะเบียนในกรมธรรม์ประกันชีวิตของ FEGLI และนี่คือผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม เพราะคุณสามารถปกป้องผู้รับผลประโยชน์ของคุณจากหนี้สินในกรณีที่มีบางอย่างเกิดขึ้นกับคุณ สวัสดิการที่สำคัญมากอีกอย่างที่รัฐบาลมอบให้พนักงานและจำเป็นต้องให้ความรู้แก่พวกเขาก็คือการประกันชีวิต เนื่องจากในภาคเอกชนปกติแล้วพนักงานจะต้องกรอกแบบสอบถาม พวกเขาต้องทำกายภาพ พวกเขาต้องทำการทดสอบทางการแพทย์ในห้องปฏิบัติการ แต่ในรัฐบาล พวกเขาไม่ต้องทำเช่นนั้น พวกเขามีสิทธิ์โดยอัตโนมัติและลงทะเบียนในกรมธรรม์ประกันชีวิตของ FEGLI และนี่คือผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม เพราะคุณสามารถปกป้องผู้รับผลประโยชน์ของคุณจากหนี้สินในกรณีที่มีบางอย่างเกิดขึ้นกับคุณ สวัสดิการที่สำคัญมากอีก
Credit : สล็อตแตกง่าย
